Hoy analizamos los cambios en los visados de trabajo AEWV, de explotación contra los migrantes MEPV y en la visa de estudiante de Nueva Zelanda. Revisamos los anuncios de Inmigración de Nueva Zelanda y damos nuestros puntos de vistas.
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Las siguientes modificaciones en los visados para Nueva Zelanda 2023 que se realizaron en octubre de este año, se da en el marco de los cambios en las visas de Nueva Zelanda en 2023 que comentamos en julio de este año. Como comentamos en el podcast, las cuestiones migratorias en Nueva Zelanda se mueven permanentemente. Lo recomendable es estar al día con las novedades si estás por tomar alguna decisión en tu estatus migratorio.
Cambios en los periodos de prueba de la visa de trabajo AEWV
Hay una nueva actualización relacionada a la AEWV (Accredited Employer Working Visa) de Nueva Zelanda. A partir del 29 de octubre, los empresarios no podrán utilizar el periodo de prueba de 90 días cuando contraten a personas con un visado de trabajo para empresas acreditadas.
Con ello se pretende animar a los empleadores acreditados a que traten a los inmigrantes con equidad y sólo contraten a alguien cuando tengan una verdadera necesidad de mano de obra o una carencia de cualificaciones que cubrir.
La otra novedad es que a partir del 27 de noviembre, las empresas de construcción que contraten mano de obra (contratación a partir de empresas tercerizadas) tendrán que tener al menos el 35% de su mano de obra contratada compuesta por ciudadanos y residentes de Nueva Zelanda.
Claves en la modificación de la visa de trabajo para Nueva Zelanda (AEWV)
- Los contratos de trabajo que se entreguen con las solicitudes de comprobación de empleo no deben incluir un periodo de prueba.
- Los empleadores que utilicen un periodo de prueba en los acuerdos de empleo se arriesgarán a que se les revoque la acreditación.
- Las infracciones podrían detectarse desde el principio, como parte del proceso de comprobación de empleo, o mediante comprobaciones posteriores a la decisión y la reacreditación.
¿A quién se aplica esta modificación?
A partir del 29 de octubre, la solicitud de comprobación de empleo AEWV de un empleador que esté siendo evaluada será rechazada si incluye un acuerdo de empleo con un periodo de prueba (independientemente de la fecha de presentación), o Inmigración de Nueva Zelanda (INZ) podrá solicitar información actualizada.
La regla de los 90 días de prueba no se aplicará a:
- Solicitudes basadas en verificaciones de empleo ya aprobadas, o
- Migrantes que ya posean o hayan solicitado un AEWV basado en una verificación de empleo aprobada antes del 29 de octubre de 2023 (fecha de entrada en vigor de la política).
Desde el 29 de octubre la acreditación de un empleador puede suspenderse cuando el INZ u otro organismo regulador esté tomando medidas activas para confirmar que un empleador cumplen las normas de inmigración, empleo y empresa.
Cambio del umbral de empleo para empresas contratistas de la AEWV
A partir del 27 de noviembre de 2023, INZ exigirá a los empleadores acreditados que sean empresas de contratación de mano de obra (empleo triangular o subcontratado) que coloquen a inmigrantes en ocupaciones específicas de la construcción que al menos el 35% de su mano de obra contratada esté compuesta por ciudadanos y residentes neozelandeses con un empleo a tiempo completo. Esto supone un aumento con respecto al umbral actual del 15%.
Inmigración de Nueva Zelanda evaluará el umbral de mano de obra neozelandesa tanto en la fase de acreditación como en la de comprobación del empleo.
Los empleadores actuales no perderán su acreditación si no alcanzan el nuevo umbral del 35%, siempre que sigan cumpliendo el umbral del 15%. Sin embargo, INZ no aprobará un nuevo «job check» hasta que no alcancen el nuevo umbral.
El umbral incrementado sólo se aplicará a los empleadores de mano de obra contratada que estén colocando, o tengan intención de colocar, a titulares del AEWV en las siguientes ocupaciones:
- Albañil
- Peón de la construcción
- Instalador de aislamiento de edificios
- Carpintero
- Carpintero
- Hormigonero
- Aparejador de la construcción
- Conductor de grúa
- Peón de drenaje, alcantarillado y pluviales
- Ayudante de perforación
- Peón de movimiento de tierras
- Vallador
- Yesero
- Instalador (general)
- Acabador de suelos
- Cristalero
- Instalador de reformas
- Ebanista
- Aislador
- Laminador
- Fabricante de metal
- Obrero de la pintura
- Peón de pavimentación y revestimiento
- Ayudante de fontanero
- Operario de vías férreas
- Fontanero de tejados
- Alicatador de tejados
- Andamista
- Escayolista
- Fijador de acero
- Colocador de bloque de roca
- Montador de estructuras de acero
- Ayudante de topógrafo
- Alicatador y soldador
Plazos de tramitación de la visa de trabajo para Nueva Zelanda AEWV
Inmigración de Nueva Zelanda (INZ) ha introducido ajustes en los sistemas de evaluación del visado de trabajo para empresarios acreditados (AEWV). Están solicitando más información a los empleadores para confirmar que las ofertas de empleo están actualizadas, que las vacantes son reales y que los empleadores pueden mantener a los inmigrantes que tienen previsto contratar.
Como consecuencia de ello, INZ está experimentando un aumento de los plazos de tramitación de las fases de acreditación del empleador y comprobación del puesto de trabajo del visado de trabajo para empleadores acreditados (AEWV).
Actualmente, la mayoría de las solicitudes tardan más de 10 días en tramitarse. INZ recomienda a los empleadores que prevean al menos seis semanas para solicitar una acreditación y seis semanas para solicitar una verificación de empleo con los plazos de tramitación actuales.
Cambios en la Visa de Protección contra la Explotación para Migrantes (MEPV) en Nueva Zelanda
La MEPV permite a los trabajadores que sufren explotación laboral dejar su trabajo y buscar un nuevo empleo mientras se investiga su reclamo de explotación. En este podcast recomendamos ampliar esta información escuchando y revisando las notas del episodio «Derechos laborales en Australia y Nueva Zelanda».
Esta visa es válida por hasta 6 meses y es gratuita para el empleado. Se le da alta prioridad durante el procesamiento. La fecha de entrada en vigencia de los nuevos cambios es a partir del 24 de octubre de 2023.
Los requisitos para poder aplicar son que los trabajadores deben tener primero su informe de explotación evaluado por Employment New Zealand y recibir una carta de Evaluación de Informe de Explotación antes de solicitar la MEPV.
Extensión y duración de la MEPV
La extensión es de 12 meses adicionales desde la fecha de inicio de la MEPV inicial, o hasta la fecha de vencimiento de la visa de trabajo específica del empleador original, lo que sea menor. Las condiciones para la extensión son:
- Los solicitantes deben demostrar un esfuerzo genuino para encontrar un empleo similar al de su visa de trabajo original.
- Los roles considerados deben cumplir con los requisitos de tasa de pago de la Visa de Trabajo para Empleadores Acreditados (AEWV).
Novedades en la visa de estudiante para Nueva Zelanda en 2023
Hay una nueva actualización en los visados de estudiante para Nueva Zelanda en este 2023. No hay nada que haya cambiado respecto a los requisitos, pero sí en cuanto al tiempo del procesamiento de estos visados. Inmigración Nueva Zelanda (INZ) aconseja a estudiantes internacionales solicitar las visas con cuatro meses de antelación.
Hay confusión y preocupación en el sector educativo por el posible impacto negativo en la industria y en la atracción de estudiantes internacionales. Los expertos critican la falta de recursos y preparación de INZ y sugieren mejoras en la comunicación y procesamiento de visas. INZ y Education New Zealand recomiendan aplicar temprano y consultar con instituciones educativas para aclaraciones. Si estás por aplicar o tu intención es obtener una visa de estudiante, te sugerimos revisar el episodio «Lo que nadie te contó de las visas de Estudiante de Nueva Zelanda».
Este no ha sido un anuncio oficial a través de los canales de comunicación oficiales, como lo suele comunicar cuando algún cambio se ha aplicado. Pero sí se ha dado en comunicaciones con instituciones educativas e Inmigration Advisers.
